城商银行贷款好贷吗上海分公司

上海正规银行机构放款——上海贷款

电话微信： 17612131526 ，欢迎咨询城商银行贷款好贷吗上海分公司，当天放款，[公积金提取，信贷贷最低2.55%额度300万-1000万|公积金提取]，[法人贷年化3.8%额度最高1000万]，[企业贷贷5%最高1000万]，[房产抵押贷最低3%]，[大额垫资万6元每天]，[车抵GPS或不押车]

2022:上市城商银行人均工资谁高？

【野叔观察】

截至2023年4月底，A股和H股上市的30家城市商业银行已公开披露2022年度报告（锦州银行报告延期）。金融野叔叔选择29家上市城市商业银行作为样本，比较2022年员工数量、人均业务指标、人均工资和高管年薪。

（附图一）

员工数量的变化

2022年底，29家上市城市商业银行员工总数为24.87万人，比去年年底增加2.08万人，同比增加加权平均值为9.1%(大部分为集团口径，长沙银行、贵阳银行等少数为单一法人口径)。从数量上看，上市城市商业银行仍处于扩张期，这可能与大多数样本促进零售转型有关。

仅从数量上看，中原银行新增4472人，相对最多，但主要受2022年洛阳银行、平顶山银行、焦作中旅银行三家机构并入的影响。除中原银行外，2022年宁波银行2889人，杭州银行2740人，同比增长11.9%和22.2%(详见本文附图2)。

但江西银行、晋商银行、西安银行、哈尔滨银行的员工数量也有所减少；其中哈尔滨银行85人，江西银行144人。

（附图二）

比较人均业务指标

首先，比较人均管理资产。2022年底，城商银行总资产49853亿元，同比增长10.7%。；29家上市城市商业银行(集团口径)总资产30048亿元，约占城市商业银行的60.1%，同比增长13.5%，规模扩张速度快于非上市城市商业银行，平均增长速度快于商业银行10.8%。

29家样本机构人均管理资产加权平均值12064万元，同期超过全国股份制银行和大型国有银行的平均水平。其中，金商银行7642万元，中原银行6765万元；上海银行20083万元，北京银行18843万元，提高了上市城市商业银行的平均水平，与其主要经营区域的金融资源高度集中有关。

二是人均利润总额比较。2022年，城市商业银行净利润2553亿元，同比增长6.6%。同期，29个样本的总利润(注意口径不同)为2398亿元，同比增长12.7%。其中，盛京银行增速最高，主要原因是去年基本过低；同时，青岛银行、中原银行、郑州银行、江西银行、西安银行五家机构的总利润同比下降。

2022年，29家样本机构人均利润加权平均值为100.6万元，低于股份制银行平均水平，但明显高于国有银行。其中，甘肃银行13.1万元，哈尔滨银行11.7万元；江苏银行196.9万元，成都银行164.4万元（详见本文附图3）。

（附图三）

薪酬总额增长比较

2022年，29家上市城市商业银行的工资总额(包括工资和保障)为1087.96亿元，同比增长9.8%，略高于同期员工数量，低于利润总额。其中，除上述中原银行外，杭州银行薪酬总额增长相对较高，与员工增长相关；上海银行、天津银行、江西银行、西安银行薪酬总额同比略有下降，后两家同期利润总额明显下降（详见本文附图4）。

至于薪酬总额的结构，野叔主要选择两个机构作为例。一是郑州银行。2022年，银行工资总额为217765万元，同比增长3.4%；其中，工资、资金、津贴(工资)150438万元，占69.1%；社会保障、福利、企业年金、住房公积金共计67327万元，占30.9%。这一比例倾向于“重长期保障”的薪酬结构。去年该行住房公积金12524万元，人均每月约1830元。此外，贵州银行的工资和保障分别占67.5%和32.5%，“重长期保障”更为明显。

其次，九江银行的工资、资金和津贴占工资总额的74.9%，其他担保工资占25.1%，更倾向于“强调当期激励”结构。此外，从实际工资差距来看，2022年两家机构的人均工资非常接近，但与平均水平相比，九江银行董事长的年薪倍数明显大于郑州银行，这也是银行“强调当期激励”的特点之一。

（附图四）

计算人均工资值

据金融野叔计算，2022年，29家上市城市商业银行人均工资加权平均为45.7万元，同比增长3.0%(详见本文附图5)；绝对金额明显低于股份制银行53.9万元左右，但高于6大银行34.0万元。

其中，南京银行约62.8万元，江苏银行60.3万元，泸州银行约59.3万元；相对较低的三家机构是晋商银行约30.1万元，哈尔滨银行约29.3万元，甘肃银行约28.5万元。

作为区域性银行，城市商业银行的平均工资差异在一定程度上反映了区域经济差异和区域居民收入差异。泸州银行相对“例外”，主要是规模相对较小，员工数量相对较少，典型性不明显。

（附图五）

高管年薪比较

首先，从董事长和行长的年薪来看。年报中直接披露董事长、行长或一家机构28家(不含长沙银行)，其中25位董事长年薪加权平均值132.5万元，是人均年薪的2.9倍左右；24位行长年薪加权平均值134.9万元，是人均年薪的3.0倍(详见本文附图6)。从实际年薪来看，宁波银行董事长295万元，其次是中原银行董事长262.6万元；宁波银行295万元（与董事长金额相同），其次是南京银行233.79万元。而较低的董事长不到一百万元。

第二，从副行长的角度来看。宁波银行五位副行长年薪265.5万元，也较高。郑州银行三位副行长年薪153.3万元；厦门银行五位副行长年薪约135万元(另一位副行长140.77万元)；兰州银行四位副行长年薪约127万元；成都银行监事长、副行长、工会主席等8位高管年薪64.4万元，相对较低。

第三，从高管年薪最高的角度来看。在大多数机构中，这个最高值不一定是董事长或行长，有的是各种“首席官”或“总监”，有的是职工监事或行长助理。南京银行首席信息官418.08万元，其次是江苏银行行长助理387万元。无论是董事长还是行长，上述28家机构高管年薪最高加权平均为199.4万元，是平均年薪的4.4倍。

（附图六）

野叔的结语

正是因为上市城市商业银行的实际最高年薪倍数相对较高，所以“偏差分布”中大多数员工的实际工资“数量”与平均工资“平均”的差异将更大，这意味着基层普通员工的实际工资只有平均工资的一半左右。

以上市城市商业银行加权平均值为例，2022年人均工资为45.7万元，普通员工实际工资可在22.8万元左右；此外，约30%的担保人进入社会保障、公积金和企业年金账户，年实际数量仅为15万元左右。年度任务未完成、投诉或者其他违规行为的，可以扣除部分工资奖金，月薪可能不到1万。这就是理论与现实的差距。

【LIUYI BANK FINANCING】尊享直接对接老板

电话wx： 17612131526

我司专注于为上海小微企业、行业精英策划优质融资方案。为企业及个人客户提供了高性价比的融资方案，解决了小微企业融资难的问题，一站式助贷融资服务平台