单位不向员工缴纳住房公积金是违法的吗？必须了解这些要点

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一定是违法的。缴纳住房公积金也是用人单位的法律义务和责任。在中国注册的所有单位，包括党政机关、企业事业单位、中外合资企业、外商投资企业和民营企业，都应当缴纳住房公积金。

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一是住房公积金也属于强制缴纳范围。

许多人认为社会保障有社会保障法作为法律依据，不支付违法行为，所以很多人只支付社会保险五种保险，但拒绝支付住房公积金，也说住房公积金不属于强制支付范围，实际上这是用人单位误导员工，不履行法律社会责任找借口，最终损害或员工的利益。

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根据中华人民共和国国务院第350号令发布的《住房公积金管理条例》，建立和完善了住房公积金制度。199年4月，国务院发布了《住房公积金管理条例》，2002年3月24日发布了《住房公积金管理条例修正案》。新修订的《住房公积金管理条例》规定，用人单位必须在成立后30天内办理住房公积金缴纳登记。新员工就业后第二个月，必须办理并缴纳住房公积金。新转入的员工从当月起缴纳住房公积金，住房公积金最低缴纳比例为5%。

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二是缴纳住房公积金的好处。苏州园区公积金异地贷款买房。

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就用人单位而言，为职工缴纳住房公积金可以包括在成本中，属于税前支出，是合法避税的有效途径；对于员工，由于单位支付和个人支付属于个人，相当于存款储蓄的两倍，有住房公积金，可以买房、装修、大修申请住房公积金贷款，无需租房，可以使用住房公积金作为租金支出，辞职后，住房公积金可以提取，退休时相当于额外的存款费用，可以用来补充养老金。

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三是不缴纳住房公积金的法律责任。上海公积金转到苏州可以贷款买房么。

用人单位不缴纳住房公积金的，由住房公积金中心责令处理。逾期处以一万元以上五万元以下的罚款，也可以向人民法院申请强制执行；违反住房公积金管理规定，情节严重的，也可以承担刑事责任。苏州公积金缴纳几个月可以贷款买房。

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简而言之，住房公积金按照《住房公积金管理条例》缴纳，用人单位有责任和义务按时足额缴纳住房公积金；用人单位不为员工缴纳住房公积金的，可以向住房公积金中心或者其他法律渠道报告，包括劳动仲裁、诉讼等程序。

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