过桥垫资公司签订合同不给我,签订的劳动合同,公司没有给自己,我该怎么办呢?

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一、公司给我签订了劳动合同一直没给我,我怎么委婉的开口要我的劳动合同,至...

是属违法的，可以寻求相关部门帮助，一般来讲劳动合同签订后应一式三份，用人单位和劳动者各执一份。在鉴证劳动合同时，鉴证部门留存一份。因各地的情况不一样，签订劳动合同的份数应根据用人单位所在地劳动行政部门的要求来确定，至少要保证用人单位与劳动者双方当事人各有一份。
法律分析
用人单位违反相关规定，劳动者应向有管辖权的劳动监察部门投诉。劳动合同只签一份是否合理劳动合同需双方各持一份，劳动者可以要求单位补签一份劳动合同。合同应是一式两份甚至多份，签订一式一份的合同，如一方对合同进行改动，另外一方很难维权，因而极易引起纠纷，公司只签了一份劳动合同，只要劳动合同符合相关法律的规定，在协商一致的情况下订立了就有效，劳动者有权利要求单位提供一份给劳动者，如果公司拒不提供，劳动者可以反馈的当地人力资源与社会保障局申请劳动仲裁，要求单位提供一份劳动合同给劳动者，给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任，综上所述，是关于公司劳动合同只有一份吗的相关规定，当劳动关系要确定时，签订的劳动合同，还是依法劳动者和用人单位双方各自保留一份比较好，对于双方来说这是维权的证据，这可是有力的维权证据，因此劳动者不能轻易把劳动合同给用人单位保管，在近几年中劳动者的法律意识也在不断的提高，也会在入职新公司后要求与对方签订劳动合同，那么也需要在劳动合同中规定双方的具体行为，并且也要写明劳动合同的具体期限，在双方签订完劳动合同后，合同也需要一式两份，并交由用人单位和劳动者处进行留存。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》 第十六条 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

二、签订的劳动合同,公司没有给自己,我该怎么办呢?

用人单位不将劳动合同文本交一份给劳动者的情形相当普遍。用人单位的考虑一般是以下几种情形：一、如果发生劳动争议，劳动者没有劳动合同就难以证明双方之间存在劳动关系现实中劳动者也确实存在着这样的情况，因为手里没有劳动合同而难以证明劳动关系，从而无法主张自己的权利。比如我代理过多起工伤认定案件，因为人社部门要求劳动者必须提供劳动合同，对事实劳动关系不予理睬，也不主动向用人单位调查核实，随意地要求劳动者补充证据或者中止工伤认定程序或者不予受理。劳动者只能通过劳动仲裁确认劳动关系或者通过行政诉讼以达到认定工伤的目的，增加了劳动者维权难度，不少劳动者被迫放弃，用人单位因此逃避了法律责任的情形时有出现。二、如果发生劳动争议，用人单位可以随意添加一些内容用人单位往往让劳动者在空白劳动合同上签字，借口需要盖章全部收走，过后是否盖章也不确定，当然不会再给劳动者一份。争议发生后，用人单位会在空白处按需填写。而目前最高院有判例表明，在空白合同上签字，相当于无限授权给合同相对方。所以劳动者在空白合同上签字的行为要谨慎。三、其他情况比如用人单位让劳动者在空白劳动合同上签字后，暗中更换了用人单位，而劳动者并不知情等。其实用人单位这么做弊端还是挺多的：一、涉嫌伪造、变造证据如果劳动者在空白劳动合同上签字后，用人单位及时在空白处填写相关内容，还在合理时间范围内，但是在争议发生后，往往已经过去了很多年，再在空白劳动合同上添加内容，涉嫌伪造、变造证据，一旦被追究会受到法律制裁。二、加深矛盾，不利于争议解决劳动者因为维权受到阻碍，会心怀怨恨，产生对抗情绪，在后续争议处理过程中坚决不同意调解、和解的情形经常出现，甚至出现更激烈的对抗，包括鼓动其他劳动者申请仲裁，投诉、举报，源源不断。“人情留一线，日后好相见”，不管是用人单位还是劳动者，都要把眼光放长远一点，不要把事做得太绝，否则对大家都没有好处。

三、和公司签了劳动合同,但是不给我,要放在公司保管,我问公司要,就是不给...

和用人单位签订了劳动合同后，公司没有给劳动者一份的，劳动者可以去劳动局投诉举报。根据我国相关法律规定，公司提供的劳动合同如果没有关于劳动合同必备条款，或是用人单位并没有给劳动者一份合同的，都可以向劳动局投诉。劳动行政局会责令单位改正，给劳动者带来损失的，还应该赔偿。
法律分析
我国法律规定，双方建立劳动关系，都要订立书面劳动合同。如果已经存在劳动关系了，但又没有签订书面劳动合同的，公司单位要在用工的一个月内，与劳动者签订好劳动合同。如果说，在劳动者还没有正式上岗前签订了合同的，劳动关系就在用工当日算起。劳动合同是劳动者和用人单位之间确立劳动关系的重要凭证，它可以切实地保障每一位劳动者的权益。要是有任何一方不签劳动合同，都是违反行为，要承担法律责任。而且劳动合同用人单位和劳动者必须各持一份。如果存在劳动合同签完，用人单位不给员工的行为，劳动者可以申请仲裁要求单位给双倍工资。劳动合同，一般是一式两份，双方各自一份。像有的公司不给员工劳动合同，这种情况就相当于双方并没有签订劳动合同，不能保障劳动者权益。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》
第十六条 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
第八十一条 用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

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