新劳动法规定，公司不给于员工购买社会保险，是违反劳动法行为，员工有权利申请仲裁。
不少公司为员工参保问题感到提心吊胆，不知道如何才能解决员工社保问题。设立人事专门管理着社保，对公司的运作和资金产生一定的弊端。究竟如何才能便捷，安全的解决员工参保的问题，成为了许多企业一个心病。
《广东省劳动保障事务代理暂行办法》第二条规定“本暂行办法所称的劳动保障事务代理，是指劳动保障事务代理经办机构(以下简称代理方)，根据协议，接受用人单位或劳动者个人的委托(以下简称委托方)，在一定期限内为委托方代管劳动者个人档案、代办劳动人事、社会保险等劳动保障事务的行为。”所以说“社保代理”是未来企业用工和劳动者个人享受社保的方式之一，这个行业在中国也逐渐走向成熟。
（打造人力资源行业的NO.1品牌）广州骏伯人力资源资源有限公司
骏伯公司成立于2003年3月，近10年HR外包经验，是国内最早从事人力资源外包专业机构之一。公司专注中国人力资源外包领域，致力成为中国最专业的人力资源外包供应商之一，打造人力资源行业的NO.1品牌。公司具有人才租赁（劳务派遣）、业务外包、仓储外包、人力资源外包、薪酬福利外包、人事代理、猎头及企业管理咨询等核心产品。
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（骏伯公司历年殊荣）
广东省人力资源服务企业AAA信用等级（最高级别）
广州市“守合同、重信用”企业
广东省诚信示范企业
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广东劳动学会、广东省人力资源管理协会副会长单位
广东省企业联合会、广东省企业家协会常务理事
业务流程：双方签订代理服务协议；确定参保地、参保人员的资料、信息等；我司做员工参保明细表，也是即付款明细，贵司核对无误之后打款；本公司提供相关资料；由我司的客服专员负责增减员办理等事宜的跟进工作。
公司服务对象：办事处、分公司、外资企业、各类型企业、私营公司等（全国51网点可操作）
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广州骏伯人力资源有限公司深圳分公司
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