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快讯|以“过桥贷款”的形式变相收费等七项违法行为 龙湾农商银行被罚款265万元
财经网金融新闻3月17日，银监会行政处罚信息显示，龙湾农村商业银行存在以下违法行为：一是以“过桥贷款”形式变相收费；二是财务会计信息不真实；三是投资企业整改不到位；第四，非法保管客户签署的空白业务凭证；第五，个人贷款资金非法流入房地产市场；第六，营运资金贷款资金非法流入房地产市场；第七，用贷款利息掩盖信贷资产质量的真实性，被温州监管局罚款265万元；胡荣安对上述违法行为负有管理责任，并被警告。
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浙江：温州保险业有助于创造新时代“两个健康发展”
□黄泽敏
浙江省温州市勇立改革开放潮流，最近又多了一项“任务”：在新时代建立“两个健康”试验区(非公有制经济健康发展，非公有制经济人健康成长)。近日，在中央统战部、全国工商联的指导下，浙江省委统战部、浙江省工商联主办的温州市创建新时代“两个健康”试验区大会举行。在首届新时代“两个健康”论坛上，与会者围绕如何健康发展非公有制经济，如何健康成长非公有制经济，为试验区建设提出建议和建议。
“两个健康”引起了各行各业的讨论和赞扬，各行各业以自己的方式推进了“两个健康”的建设。近年来，温州保险业积极采取行动和声明，为温州创造新时代“两个健康”试验区做出贡献。
为民营企业提供更便捷的融资产品，解渴资金
温州保险业协会相关负责人表示，绝大多数财产保险公司的产品是为了解决企业的担忧，确保保险产品解决企业或企业主的财务问题，为传统贷款以外的企业开辟新的融资渠道，为“促进非公有制经济健康发展”提供了强有力的帮助。
据了解，目前温州有12家财产保险公司开展担保保险业务。今年以来，该业务保费预期收入达到2.5亿元，同比增长170%以上。所谓担保保险，是指企业或企业主需要融资时，可以向上述保险公司购买担保保险，然后凭保单向与保险公司合作的银行获得贷款。此外，他们不需要提供抵押品。
目前，一些财产保险公司逐渐重视保险业务。太平洋财产保险温州分公司“信用保险”部门负责人黄陈豪介绍，公司几年前推出了基于扩大企业融资渠道的贷款绩效担保保险产品，为了进一步扩大辐射，服务部分企业主以保险公司融资的名义，今年年初，成立了“信用保险”部门，担保保险越来越强，取得了显著的业绩增长。根据黄陈豪提供的数据，该部门的保费同比增长了50倍以上。
保险企业解决民营企业融资困难的步伐越来越大。目前，一些财产保险公司正在与一些银行协商，推出旨在为“过桥基金”提供保险的产品。按照假设，其保费远低于目前一些民间垫资公司收取的手续费。如果实施此类产品，可以大大降低企业的资本成本——“多措并举降低企业成本”是促进非公有制经济健康发展的22项措施之一。
“提前预防”更加多样化，让民营企业无忧无虑
在传统的认知中，保险的作用主要体现在事故发生后的索赔上。投保企业发生火灾等财产损失严重的事故后，保险公司确认索赔，将企业损失“转移”给保险公司，帮助企业尽快恢复生产。其中，保险的积极作用是毫无疑问的，但事故重建所需的时间往往会扰乱企业的发展步伐，严重损害企业的活力。
因此，对企业的最大保护实际上是在未发生阶段预防和消除可能发生的事故。这也越来越成为保险公司的“重要工作”。
在这方面，近年来太平洋产险温州分公司的行动力度越来越大。去年10月，太平洋财产保险温州分公司和地方政府部门联合组织了第一批由保险公司为保险从业人员组织的国家应急救援人员职业资格培训。经过3天的高强度培训和考试，30名一线员工获得了“应急救援人员国家职业资格证书”。据统计，目前全国约有2万人持有“应急救援人员国家职业资格证书”。持有该证书的人可以直接进入各种灾区进行相关救援活动。
公司总经理毛俊荣表示，保险公司员工取得应急救援人员资格证书后，未来的服务领域不限于保险救援。一旦发生紧急情况，学生可以及时提供专业的救援服务。
据悉，该公司不仅在台风期间开展了“太平洋安全伞护理行动”和专业防灾防损活动，还多次组织上述持证应急救援人员深入企业和校园，举办消防安全演练活动，通过研讨会交流、观看影视资料、现场演示、互动等方式，向员工和学生传授正确的应对和处理地震、火灾等灾害性事故的方法，取得了良好的宣传教育效果。
温州保险业协会相关负责人表示，民营企业的安全意识一直相对较强，但由于条件有限，处理各种突发事故的能力相对缺乏。保险公司在这方面有自己的优势。近年来，温州保险公司加强了预防，采取了多种措施，有效减少了自然灾害给企业带来的损失，帮助企业继续健康成长，解决了企业的担忧。
利用保险产品促进人才稳定，提高民营企业团队素质
“促进非公有制经济人员健康成长”的一项重要措施是大力提高企业家的综合素质。优秀的企业家或企业高管都依靠自己的培训和引进。在经济发展迫切需要转型升级的时刻，吸引人才是一些企业面临的问题，但很难留住。
“企业留住人才的方式有很多。在欧美国家的一些民营企业中，合理使用企业年金也是留住人才的重要手段。”温州保险业协会负责人表示，近年来，温州的几家保险公司在企业年金领域也经常采取行动。未来，使用保险产品促进人才稳定，提高民营企业团队质量也可能成为许多民营企业的选择。
中国人寿温州分公司共青团保险部黄庆玲介绍，与社会保障养老保险不同，企业年金作为补充养老计划，企业独立参与。根据现行规定，员工之间的年金支付金额可能存在差异，即最大差额不得超过平均值的5倍。假设一个企业为全体员工缴纳年金，平均每年缴纳1万元(公司和个人各承担部分)，理论上最高可缴纳5万元，最低可缴纳2000元，最低可与最高相差20倍以上。
黄庆凌表示，企业年金可以被视为企业的福利，也可以被视为人才“就业期”的附加条件。如果被视为后者，除了对金额的差别待遇外，还有另一个“约束条件”，即企业迫切需要支付更高金额的人才，即企业有权在一定时间内取消其资格。
企业年金和社会养老保险一样，年轻时缴纳，退休时领取。对于企业年金，企业有权与员工签订“约束条款”，企业缴费部分最多可在8年内收回。也就是说，假设企业与高管达成服务协议，规定高管必须在企业服务8年以上。如果他们在8年内辞职，企业为高管支付的企业年金将被企业收回。
目前，在温州，一些知识或技术公司主要开立企业年金账户，而传统劳动密集型企业很少开立企业年金。随着“两个健康”试验区建设的推进，我相信更多的非公有制经济将使用这些保险工具来提高企业团队的稳定性，这也是促进非公有制经济人员健康成长的八项措施之一。
本文源自中国保险报网
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